在過去十年中，蘋果一直是世界上市值最高的公司(儘管上週五被微軟(Microsoft)取代)。在下個月的股東大會上，蘋果的董事會將由四男四女組成。如果股東們批准這一提議(這很有可能)，這家由史蒂夫•喬布斯(Steve Jobs)創立的公司將成為唯一一家男女董事比例相等的大型科技公司(包括微軟(Microsoft)、Alphabet、亞馬遜(Amazon)和meta等公司)。
這對蘋果來說是一個巨大的變化:到目前為止，董事會中男性的人數是女性的兩倍。美國前副總統戈爾(2003年以來)和波音公司前首席財務官詹姆斯·貝爾(2015年以來)將在75歲後退休。
蘋果公司提議任命69歲的前航空航天公司首席執行官旺達·奧斯汀為董事會成員。奧斯汀在科技領域擁有數十年的經驗，在推動創新和設計企業戰略方面有著重要的記錄，這一點在蘋果公司得到了突出體現。蘋果公司首席執行官蒂姆·庫克表示:“幾十年來，萬達一直在為人類發展技術，我們非常高興地歡迎她加入蘋果董事會。”“她是一位非凡的領導者，她寶貴的經驗和專業知識將支持我們的使命，讓世界變得比我們發現的更美好。”
一旦奧斯汀的任命獲得批准，蘋果董事會將由八人組成，四男四女。現年73歲的阿特·萊文森(Art Levinson)是蘋果執行董事會的非執行主席。他是健康公司Calico的首席執行官，此前曾在同一領域領導Genentech。他自2000年以來一直是董事會成員。63歲的庫克是蘋果公司的首席執行官，也是該公司的第一位高管。2011年，他接替了史蒂夫·喬布斯。自2005年以來，他一直擔任該集團的首席運營官。董事會成員還有63歲的亞歷克斯·戈爾斯基(Alex Gorsky)，他曾擔任強生公司(Johnson & Johnson)的首席執行官兼董事長，直到2023年1月。他也是摩根大通和IBM的董事會成員，自2001年以來一直是蘋果的董事會成員。
第四個人是羅納德·休格(Ronald Sugar)，儘管他已經75歲了，但仍將留在董事會。蘋果公司對此破例表示:“作為審計委員會主席，休格在技術方面發揮著重要的作用，而且擁有全球安全企業諾斯羅普·格魯曼公司(Northrop Grumman Corporation)前總裁兼首席執行官(CEO)的執行領導經驗。”此外，蘋果公司表示，他擁有金融知識、全球運營經驗、對先進技術的理解、政府關係和公共政策經驗，以及全球商業視角。他是安進和優步的董事，也是雪佛龍的董事。
奧斯汀也是雪佛龍公司和安進公司的董事會成員。蘋果董事會的其他女性成員是65歲的鍾彬嫻(Andrea Jung)，她曾是雅芳(Avon)的執行總裁，現在是聯合利華(Unilever)、Wayfair和洛克菲勒資本管理公司(Rockefeller Capital Management)的董事。自2008年以來，她一直是蘋果董事會成員。62歲的蘇·瓦格納(Sue Wagner)是資產管理巨頭貝萊德(BlackRock)的聯合創始人，她從2006年1月起擔任貝萊德副總裁，直到2012年7月退休，自2014年以來一直擔任董事。她曾擔任貝萊德的運營總監和企業戰略主管，並領導另類投資和國際客戶業務。她仍然是貝萊德的董事。在奧斯汀之前加入董事會的女性是現年67歲的Mónica洛薩諾(Lozano)，她在媒體行業工作了很長時間。她曾擔任ImpreMedia母公司U.S. Hispanic Media的董事會主席，並在該集團擔任過不同職位，包括洛杉磯La Opinión的董事。洛薩諾是美國銀行和塔吉特公司的董事會成員，自2021年以來一直是蘋果公司的董事會成員。
在微軟和亞馬遜，董事會由七名男性和五名女性組成。根據兩家公司向美國證券交易委員會(SEC)提交的最新董事會提名，meta有五名男性和四名女性，而谷歌的母公司Alphabet有八名男性，只有三名女性。
蘋果在領導層中，男女非顧問高級管理人員的比例也相當。最突出的四位是:首席財務官盧卡•馬埃斯特里;零售主管Deirdre O 'Brien;總法律顧問凱特·亞當斯和首席運營官傑夫·威廉姆斯。他們每個人在2023財政年度的收入接近2700萬美元，與前兩年的薪酬方案一致。
蒂姆·庫克獲得加薪
在股東的強烈抗議和對他高額薪酬的壓力下，庫克同意將2023年的目標薪酬或基準薪酬從2022年的8400萬美元降至4900萬美元。然而，在超出預期之後，由於強勁的股票升值，削減多少不那麼明顯。
現在，蘋果的薪酬委員會反悔了，將庫克的基準薪酬提高到了5,900萬美元，增幅為20.4%。他的基本工資仍為300萬美元，年度現金激勵或獎金仍為600萬美元(最高可達1200萬美元)，但他的股權獎勵已定為5,000萬美元，增幅為25%。此外，還有其他項目(養恤金、假期、保安、私人飛機旅行)，例如去年共計250萬美元。
實際薪酬將取決於實現的目標和蘋果股價的演變，這將決定現金獎金和生效的股權獎勵。
人工智能
一組股東已向董事會提交了一份提案，要求提高人工智能使用的透明度。它要求蘋果準備一份報告，說明該公司在業務運營中使用人工智能的情況。它還建議該公司披露其在使用人工智能技術方面採用的任何道德準則。該文件稱:“該報告應在公司網站上向公司股東公開，以合理的成本編制，並刪除任何專有、特權或違反合同義務的信息。”
蘋果董事會建議股東投票反對這一提議。該公司表示:“我們致力於負責任地推進我們使用人工智能的產品和服務，在我們的業務運營中採取強有力的方法來解決道德問題，並且已經為我們的人工智能和機器學習方法提供了資源和透明度。”“所要求的報告的範圍非常廣泛，可能包括對我們競爭地位有害的戰略計劃和舉措的披露，這在這個發展中的領域是不成熟的。”
本文来自作者[admin]投稿，不代表tzezi号立场，如若转载，请注明出处：https://wap.tzezi.cn/life/202508-3124.html
评论列表（4条）
我是tzezi号的签约作者“admin”！
希望本篇文章《苹果公司率先实现董事会性别平衡，成为大型科技行业的先锋》能对你有所帮助！
本站[tzezi号]内容主要涵盖：国足,欧洲杯,世界杯,篮球,欧冠,亚冠,英超,足球,综合体育
本文概览： 在過去十年中，蘋果一直是世界上市值最高的公司(儘管上週五被微軟(Microsoft)取代)。在下個月的股東大會上，蘋果的董事會將由四男四女組成。如果股東...